里得克博士在新泽西州立大学获得企业管理学士学位和管理心理学硕士学位，并在普尔度大学取得商业管理博士学位，主攻组织行为学,在国际上共出版和发表过6部专著、35篇论文、及5部课程指南，为世界500强企业中的不少企业提供过管理咨询和培训服务,曾被全球24个国家的政府机构或商业协会邀请前去讲学。

里得克博士具有坚实的研究与实践背景。自1978年起，里得克博士就先后在南缅因州立大学、普尔度大学、俄勒冈州立大学以及伊立诺伊州立大学主导管理心理学及人力资源发展领域的研究与实践，是全球在该领域较早的研究专家之一。1986年起，里得克博士的研究领域逐步深入到培训发展与绩效评估等方面，她与大众、可口可乐、ABB、波音、克莱斯勒等全球知名企业的高级人力资源经理们一起进行了密切的合作，致力于开发出更为优秀的人才发展及评估模式。她长期担任这些知名企业顾问的经历，也使她成为人才发展及评估专家中最具实践经验的先行者之一。在20多年的研究与实践后,她开始了她在全球五大洲的传经布道工作.在讲学的过程中,里得克博士不断地对课程进行相应的优化,力图将国际上最新的发展动态与各地的实际情况结合到其中,为学员提供最有成效的指导.

里得克博士是全球培训中心的创始人和总裁，这一机构至今已为全球几万名管理人才提供了效果显著的培训服务，同时也为全世界35个国家的500家知名企业提供了管理咨询服务,而里得克博士也亲自担任了其中70多个项目的项目总监。

里得克博士同时还兼任全美3家专业期刊的编辑以及4家管理类期刊的特邀评论。基于里得克博士在人才发展领域的杰出贡献，她先后获得了由美国管理协会、美国培训与发展协会等权威机构授予的多个奖项与荣誉。

里得克博士对语言学习很有高的兴趣及天分,除英文外,她还精通西班牙语及德语,并略通中文.她还是”我们的中国儿女”组织的创始人.近几年，她花费不少时间在中国北京，致力于中国孤儿的收养工作。